公司管理员工，有些员工不能留

公司基本上都会定期招聘新人，因为现在离职率还是比较高的，如果没有员工离职，那么人事的职位意义就不是那么大了。在招聘员工进来以后，大部分都有一个试用期。试用期的工资基本上都是按照80%来开，设置实习期也是为了看员工的真实水平，是不是可以满足唐山注册公司需要。在工作中有些错误可以理解、可以宽恕，但是如果出现某有些方面的问题，那么这样的员工就不能留了，通常是哪些问题呢？

一旦员工向你提出辞职，那我们就开始着手接替人选了，为什么这么说呢？因为人一旦有了一种心思，那么它就很难再回头了，也就是说如果人一旦动了辞职的心思，如果他现在由于同事或者是领导挽留而选择留下，但是他心里一直在想辞职的事情。就是人一旦有了一个念头，就会让他在原有的工作上工作的也不踏实了，所以一旦有了这个念头就放它走吧。虽然说公司培养人才付出了一些精力，但是如果他在唐山注册公司待的时间越长，那我们也损失得更多，如果他不实心实意给公司踏实工作的话。

还有就是经常请假的人不能留，比如有的人员才刚来一周，就有两天无故缺席请假，这极有可能就是员工本身的原因，拿不出工作热情的人，那别人也是不能留的。

在一个地方犯几次错误的人不能留，这明显就是对工作的不上心。犯了一样的错误，可能由于疏忽犯第二次，那么给你一个机