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公司管理员工,有些员工不能留

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发表时间:2019-10-15 14:03

公司基本上都会定期招聘新人,因为现在离职率还是比较高的,如果没有员工离职,那么人事的职位意义就不是那么大了。在招聘员工进来以后,大部分都有一个试用期。试用期的工资基本上都是按照80%来开,设置实习期也是为了看员工的真实水平,是不是可以满足唐山注册公司需要。在工作中有些错误可以理解、可以宽恕,但是如果出现某有些方面的问题,那么这样的员工就不能留了,通常是哪些问题呢?

一旦员工向你提出辞职,那我们就开始着手接替人选了,为什么这么说呢?因为人一旦有了一种心思,那么它就很难再回头了,也就是说如果人一旦动了辞职的心思,如果他现在由于同事或者是领导挽留而选择留下,但是他心里一直在想辞职的事情。就是人一旦有了一个念头,就会让他在原有的工作上工作的也不踏实了,所以一旦有了这个念头就放它走吧。虽然说公司培养人才付出了一些精力,但是如果他在唐山注册公司待的时间越长,那我们也损失得更多,如果他不实心实意给公司踏实工作的话。

还有就是经常请假的人不能留,比如有的人员才刚来一周,就有两天无故缺席请假,这极有可能就是员工本身的原因,拿不出工作热情的人,那别人也是不能留的。

在一个地方犯几次错误的人不能留,这明显就是对工作的不上心。犯了一样的错误,可能由于疏忽犯第二次,那么给你一个机


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